HR-Controlling & Personalsteuerung
- Analyse von Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten (FTEs) sowie Ableitung fundierter Prognosen
- Erstellung, Steuerung und Überwachung von Personalbudgets und Forecasts
- Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen, einschließlich personalbezogener Rückstellungen (z. B. variable Vergütung)
- Analyse von Abweichungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Kostenstruktur
- Sicherstellung der Datenqualität und Plausibilisierung von HR-Kennzahlen
- Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Reportingstrukturen im Personalbereich
- Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Finanzbereich und Management
- Unterstützung der Einsatz- und Kapazitätsplanung durch datenbasierte Analysen
Risikomanagement
- Identifikation, Bewertung und Steuerung strategischer, operativer und finanzieller Risiken
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung
- Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools im Risikomanagement
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen
- Erstellung von Berichten sowie Beratung von Führungskräften und Management
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur strukturierten Bewertung von Risiken
- Mitwirkung bei Themen rund um Nachhaltigkeit, Lieferkettenverantwortung und Compliance
Schnittstellen & Projekte
- Beratung von Führungskräften in wirtschaftlichen und risikobezogenen Fragestellungen
- Unterstützung bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Managementauswertungen
- Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden im Risikomanagement